1. Dados do empregador
CNPJ opcionalO CNPJ é opcional. Se preferir, deixe em branco e preencha os dados manualmente.
2. Dados do empregado e contrato
Base do cálculo3. Aviso prévio e contrato a termo
Usado apenas no aviso misto.
3. Férias não gozadas
Informação necessáriaPeríodos completos já adquiridos e ainda dentro do prazo concessivo.
Informe somente se houver efetivo direito ao pagamento em dobro.
A ferramenta calcula automaticamente apenas as férias proporcionais do período aquisitivo em curso. Férias já adquiridas dependem do histórico real de gozo, por isso devem ser informadas.
4. FGTS estimado e descontos
Cálculo opcionalUse “Sim” quando quiser estimar os depósitos que teriam sido devidos durante o vínculo.
40% na dispensa sem justa causa/rescisão indireta e 20% no acordo do art. 484-A. Justa causa não gera multa.
Importante: o FGTS apresentado pela ferramenta é uma estimativa baseada nas informações lançadas pelo usuário e pode ser incluído ou não no total da prévia. No método simplificado, considera-se a remuneração mensal informada, com proporcionalidade nos meses incompletos. No método ampliado, a estimativa também acrescenta incidência sobre 13º e aviso indenizado, quando existente.
Demonstrativo das verbas
| Verba | Valor |
|---|---|
| Total estimado a pagar |
Este documento é uma prévia de acerto trabalhista. O FGTS exibido, quando selecionado, é estimado conforme os dados informados e não representa confirmação de saldo de conta vinculada. INSS, IRRF, médias de verbas variáveis, adicionais, faltas, pensão, convenção coletiva e outras incidências devem ser analisados separadamente.